MESSAGE 早乙女 茂弘 コーポレート管理室長「共に「夢」を追いかけ、実現させながら、次の50年を創っていこう。」

これから我々の事業をとりまく環境は二つの理由で、大きく変化すると私は考えています。
ひとつはインバウンド需要の増加です。2020年の東京オリンピックをひとつの契機として、日本の「おもてなし」を体験するために多くの外国人が訪日されると予想されます。それにより「海外の方に対応したサービス」をホテル事業のみならず他の事業でもより多く求められると考えられます。
もうひとつはAIやIoTといった新しいテクノロジーの発達です。これにより省力化できる分野や業態というのはさらに広まってくるでしょう。
ですから当社でも、AIを組み込んだ精算機の開発や、スマートフォンによる決済システムなど、新しいニーズを捉えるべく開発を進めています。

そういった新しい流れを掴みつつ、既存のサービスのレベルを高めていくことも同じくらい重要だと思っています。
細分化されるニーズに現場の社員一人ひとりがしっかりと対応していく。どちらによりウェイトをかけるのかというより、
両輪を回していくことが、アルメックスが今後、継続的に成長していくために必要だと思います。

当社の主要な事業である精算システム事業は受注納品したら終わりではなく、
そこから製品カスタマイズやメンテナンスと長くお客様とのお付き合いが続きます。
その長いお付き合いを続けさせて頂くには社員がチームとして対応していく、そこには組織のチームワークはとても重要であり、
社員個々が協調性を供えている事が必要と考えています。

どんな仕事でも一人で出来る事には限界があります。
しかし、仕事には限界が無い、それであれば一人で出来ない事でもチームとしてならば可能ではないかと考えます。
そして、もう一つ求めたいのは、“チャレンジスピリット”常に挑戦し、自己をさらに成長し続けられる成長意欲を持った学生。広い視野を持ち、常に創意工夫する意識を持つことは重要であり、そのような意識、自身で考える力を持つ学生に入社して頂きたい。
これらはアルメックスで働く為の重要な要素でもあり、実はアルメックスで活躍している社員の特徴でもあるのです。

アルメックスは昨年、創業50周年を迎えました。この50年の長い歴史の中では失敗も多く経験してきました。
しかし、失敗を恐れない、何事にも挑戦する“チャレンジスピリット”があったからこそ今があり、
又これからの50年も力強く成長し続ける事が出来ると思っています。

そんな協調性やチャレンジ精神を持った学生の皆さん、これからの50年を我々と一緒に築いていきましょう。

探求と挑戦のDNAで、
これからの時代を切り拓いていこう。